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正式合同的格式要求
1、一般来说，合同是按照公文写作的格式要求处理的。标题一般用2号小标宋体字，正文一般用3号仿宋体字。特定情况可以作适当调整。一般每面排22行，每行排28个字，并撑满版心。特定情况可以作适当调整。
2、合同具体格式要求如下：字体与字号：文件的字体均使用仿宋体。标题的字号选择二号、加粗、居中，与正文间隔一行。正文、落款及日期的字号均选择小三号。段落格式：应有完整正确的标题。正文段落的首字要空2个字的距离。
3、合同正文文本为宋体，小四号，首行缩进2字符，行距为多倍行距25；结尾与落款：合同正文结束后，空两行，书写(以下无正文)字样，用宋体，小四号，首行缩进两字符。
正式合同和非正式合同的区别
1、法律主观：正式合同和劳务合同有下列区别：正式合同在劳动法的调整范畴内，能直接表明用人单位与劳动者建立了正式的劳动关系；而劳务合同（如承揽、加工合同）一般在民法的调整范畴内，不能直接表明双方建立了劳动关系。
2、两者的区别如下：签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。
3、正式和非正式之间存在一些明显的区别。 用途：正式英语主要应用于写作中，如学术课本、大学论文、商业信函和合同中。在口语表达方面，正式英语通常只用于官方或正式场合，例如大学毕业典礼上正式欢迎来宾。
4、法律主观：区别如下：薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%。辞职方面，试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位；相应的劳动补偿金不同。
5、(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。
6、法律分析：两者有一定的区别：合同性质不同。合同目的不同。受国家干预的程度不同。主体及其关系不同。法律调整不同。合同争议的处理程序不同。
正式员工劳动合同模板5篇
1、正式员工劳动合同范本一 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
2、正规劳动合同模板1 甲方：(单位) 乙方：(员工) 甲方与乙方于 年月 日签订的 年期劳动合同，于年月 日到期。 根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。
3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
4、劳动合同模板完整版(实用5篇)(篇一) 甲方(用人单位)：___ 乙方(职工姓名)：___ 甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。
5、甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。
正式员工劳动合同范本五篇
1、第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自___年__月__日起至___年__月__日止，共计__个月。 第二条 本合同试用期自___年__月__日起至___年__月__日。
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
3、正式员工劳动合同协议书(篇一) 简介 此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。
4、劳动合同的解除和终止 (十七)劳动合同期满或者当事 (十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的 证明书 或者相关文件。
5、劳动合同的履行、变更、解除和终止 甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。
6、下面给大家分享一些关于正规劳动合同，更多劳动合同点击“ 劳动合同 ”查看。 正规劳动合同模板1 甲方：(单位) 乙方：(员工) 甲方与乙方于 年月 日签订的 年期劳动合同，于年月 日到期。
