本文目录一览：
- 1、聘用协议书
- 2、聘用协议和劳动合同区别
- 3、员工聘用合同书5篇
聘用协议书
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
聘用协议书1 聘方(甲方)： 聘方(乙方)： 聘用期限：自( )年( )月( )至( )年( ) 月( )日 聘请待遇： 每月 ( ) 元，期不付，临近放不足一个月的按日工资计算。
聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
聘用协议和劳动合同区别
适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；干预的程度不同。
聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。
适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。干预的程度不同。监督管理部门不同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
员工聘用合同书5篇
员工聘用合同书篇1 甲方：___ 乙方：___(号___) 甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议： 原劳动合同自___年___月___日起至___年___月___日止。 甲、乙双方同意，自___年___月___日起终止劳动关系。
【篇一】简单员工聘用合同范本 甲方：___ 乙方：___ 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 本协议期限为：自___年___月___日起至___年___月___日止。
劳动合同的变更和解除：___(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前___天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
篇一：企业员工聘用合同协议书范本大全 甲方：(以下简称“甲方”) 乙方：(以下简称“乙方”) 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
