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2022试用期劳动合同模板5篇
1、试用期劳动合同篇1 甲方：___ 乙方：___ 号：___ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期___个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
2、试用期劳动合同模板篇1 用人单位(甲方)： 地址(甲方)： 职工(甲方)： 使用说明 用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
3、劳动合同协议书范文2022 用工单位：___(以下简称甲方) 招用人：___(以上简称乙方) 因工作需要，经协商，甲方同意招用乙方为临时用工。
4、以下是由我为大家整理的“2022劳动合同范本通用版4篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。
5、年公司劳动合同书模板集锦6篇(篇一) 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年月 日起至 _ 年月 日止，共计 个月。 第二条 本合同试用期自 年月 日起至 年月日。
6、年人事劳动合同范例1 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
试用期的劳动合同范本3篇
1、【篇一】公司试用期劳动合同协议书怎么写 甲方：___乙方：___甲方聘用乙方为试用期员工，试用期___个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。
2、员工试用期协议合同范本（一） 甲方：___乙方：___根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
3、本酒店要求合同期___ (月/年)，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。
4、企业试用期劳动合同怎么写(篇1) 甲方： 乙方： (号： ) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
5、【篇一】员工试用期合同协议书怎么写 甲方：___ 乙方：___ ___公司(以下简称甲方)系有限责任公司，现聘用___先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期员工，于___年___月___日签订本合同。
6、试用期的劳动合同范本1 甲方： 乙方： 号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期___个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
试用合同范本范本6篇
【篇一】公司试用期劳动合同协议书怎么写 甲方：___乙方：___甲方聘用乙方为试用期员工，试用期___个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。
员工试用期合同协议书 篇1 甲方：xxxxxxxx 乙方：xxxxxxxx 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
电商公司试用期员工合同范本 篇1 甲方：___ 乙方：___ 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
公司试用期合同范本篇1 甲方：___ 乙方：___ 号：___ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。
试用协议书 篇1 甲方： (单位名称) 乙方： (号： ) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
劳动合同试用期的协议书
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
【篇一】公司试用期劳动合同协议书怎么写 甲方：___乙方：___甲方聘用乙方为试用期员工，试用期___个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。
试用期劳动合同范本简单(一) 甲方：___ 乙方：___(号：___) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。
